教育制度とキャリアパス

EDUCATION

内定者研修

月に1〜2回のペースで実施される内定者研修では、建設業の基礎知識や社会人としての心構えについて学ぶプログラムを用意しています。毎回テーマを変えながら、働くことの意味や自分らしいキャリアについて内定者同士で考える機会を設けています。

また、研修の合間にはおいしい昼食が振る舞われ、リラックスした雰囲気の中で先輩社員や同期と交流することができます。入社前から会社の雰囲気や仲間とつながることで、不安を和らげ、スムーズなスタートを切ることができます。

新入社員研修2ヶ月間

入社後すぐに行われる新入社員研修では、事務系・技術系を問わず、すべての部署をローテーションで体験していただきます。現場見学や実務体験を通じて、会社全体の仕事の流れや各部署の役割を理解し、自分が働く部署だけでなく、会社全体を俯瞰できる視野を養うことが目的です。

実際の現場で活躍する先輩社員と接することで、仕事に対するイメージをより具体的に持つことができ、自信を持って配属先での業務に臨めるようになります。

エルダー制度研修後2年間

新入社員一人ひとりに、最長2年間、年齢の近い先輩社員（エルダー）が教育係として付き、2人1組のペアで日常業務をサポートする制度です。エルダーは業務の指導だけでなく、仕事や職場環境に関するちょっとした疑問や不安などにも親身に応えてくれる心強い存在です。

年齢が近いからこそ話しやすく、社会人生活の第一歩を安心して踏み出すことができます。新入社員が自信を持って成長できるよう、丁寧に寄り添いながら支援していきます。

外部研修入社後・半年後

入社後と半年後の2回、外部のコンサルティング会社によるビジネスマナー研修を受講します。社会人としての基本である挨拶や電話対応、名刺交換の仕方、報連相の重要性など、実践的な内容をわかりやすく教えてくれます。特に半年後の研修では、入社してからの自身の成長を振り返りながら、さらなるステップアップに向けた心構えを学ぶことができます。

外部ならではの客観的な視点からのアドバイスもあり、会社内だけでは得られない気づきが得られる貴重な機会です。社会人としての基礎をしっかり身につけ、自信を持って仕事に取り組めるよう、会社としてもしっかりとバックアップしています。

CAREER PATH

現場監督の場合

キャリアパス ①

現場監督は、会社が受注した工事を責任を持って管理します。
例えば公共工事においては現場監督を現場代理人と呼びますが、これは社長の代理を意味します。
つまり、社長の代わりに工事の総責任者としてすべてを取り仕切ります。

発注者の希望や完成イメージに沿って工事を進め、完成させることが一番の目的で、そのために現場に関わるすべての人たちが安全に作業しやすい環境を整えます。
発注者や協力業者、近隣住民とのコミュニケーションも大切な仕事の一つです。

入社1年目

18〜22歳

監督見習いとして先輩と一緒に現場を担当し、学ぶ

入社3年目

21〜25歳

1,000万円以下の工事を自ら担当する

入社5年目

23〜27歳

1,000万円～1億円の公共工事を自ら担当する

入社7年目

主任！係長！

25〜32歳

1億円以上の大型の現場を任される

入社13年目〜

課長！部長！

35歳〜

自らの現場を担当しながら、後輩の指導を行う

役員！

38歳〜

会社全体を把握し、経営に携わる

CAREER PATH

技能員（オペレーター）の場合

キャリアパス ②

辻広組の技能員（オペレーター）は主に舗装の施工を行います。
現場監督の指示のもと、チームメンバー（1チーム 3〜10人）と協力しながら、スコップやレーキ、重機を使い現場をつくり上げます。
使用する重機は、アスファルトフィニッシャー、モーターグレーダー、バックホウ、ローラー等、多岐にわたります。技能員（オペレーター）の腕が現場の仕上がりを左右します。

また、福井の冬には欠かせない除雪作業も技能員（オペレーター）の大切な仕事。
高速道路や県道、市道から民間の駐車場まで幅広く行い、福井県民の足元を支えています。
新卒で入社した10代から、技術・経験を兼ね備えた70代まで幅広い年代の技能員（オペレーター）が活躍しています。

入社1年目

18〜22歳

先輩の指示に従って、現場作業に従事する

入社3年目

21〜25歳

自ら率先して作業を行い、後輩への指導も行う

入社5年目

23〜27歳

発注者や現場監督の要望を理解し、重機に乗って現場を造っていく

入社7年目

副職長！

25〜19歳

施工チームの中心となって作業を行う

入社11年目〜

職長！

33〜42歳

チームリーダーとして、全体をまとめる

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