女性社員編

桐山

大学ではデザインを専攻していて、企業ブランディングにも興味がありました。デザインや広報に関われる仕事がしたいと思っていたところ、辻広組に「採用広報」という枠があることを知り、応募しました。現在は採用担当として、入社説明会の資料作りやSNSでの情報発信を担当しています。Instagram、YouTube、X（旧Twitter）、TikTokまで、すべての企画・編集を任されていて、日々幅広い発信に取り組んでいます。

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堀

前職で、辻広組の人と一緒になることがよくあったんです。だから、正社員として働きたいと思ったときに会社の雰囲気が良いことも分かっていました。団結力があって、怒鳴る人もおらず、社員の雰囲気がいいのが決め手かな。入社前から顔見知りも多いので長く働いているみたいに思われちゃってますが（笑）。職種は、私は現場監督という立場で、現場に必要なものを段取りして材料を用意したり、工事が進むように指示を出しています。ほとんど外にいるので…

伊内

私は以前は情報系の職種で、製造に関わる仕事をしていました。あるとき、ハローワークで「今日まで」という求人を見つけて面接を受けたんです。そこで「情報データ処理ができる人を探している」と聞いて、ちょうど自分のスキルと合致していました。今は工事部で契約書類の作成を担当しています。

堀

前職は男性ばかりで、暴言も飛び交うような職場でした。でも辻広組に移ってからは、大声を出す人もいないし、世間で言われるようなハラスメントはないですよ。逆に気を遣ってもらって、力仕事を手伝ってもらえることがあります。

桐山

確かに男性は多いですけど、男女を意識するようなことはないですね。むしろ「女性は怒りにくい」って聞いたことはあります。だから怒られにくいことはあるかもしれません（笑）。

堀

とはいえ、女性だからといって甘く見てくれることもないと思います。男女の意識はないけど、私は自分が失敗したときの方がつらくて。

伊内

上司からすごく怒られる、ということですか？

堀

いえ、失敗は自分がいちばんよく分かっていますし、周りも「堀は分かっているだろう」と思って責めることはありません。たとえば、工事に必要な用具や土砂、重機の手配は私が行うのですが、「このくらいの土砂で足りるだろう」「機械はこれで大丈夫かな」と思って準備したら、現場で足りなかったことがありました。この場合、再手配や土砂の積み込みに時間がかかり、その間現場が止まってしまうんです。「ああ、申し訳ない」とひたすら反省しました。もちろん、これは女性だからという失敗ではありません。

桐山

怒られないのもそれはそれで辛いですよね。